对 HTF 社区信函的回应

致：埃塞克斯北岸农业技术学区利益相关者

最近，哈桑教师联合会（“HTF”），代表埃塞克斯北岸农业技术学校教师和其他专业人员的工会，向我们学区社区的成员发出了一封信，包括派遣社区的官员和其他人。这封信包含一些令人遗憾的歪曲和错误描述，我们感到有必要予以纠正。 HTF 声明连同我们的回复转载如下。

HTF：我们工会与 ENSATS 学校委员会进行了十多个月的合同谈判。

HTF 直到 2022 年 2022 月才安排与学区的会议，尽管总监建议谈判应该更早开始。当我们最终与 HTF 会面时，他们拒绝签署已使用多年的谈判基本规则，并坚持在公开场合进行讨价还价。 HTF 甚至向州劳工委员会提出申请，试图迫使学区同意与一个通常不参与谈判的人进行谈判。劳工委员会同意学区的意见并驳回了 HTF 的指控。这个过程耗费了从 15 年 2022 月到 3 年 XNUMX 月举行的几次会议。第一次讨论实质性提案的会议直到 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日才开始。因此，工会在非常频繁地来到谈判桌后的 XNUMX 个多月内实际上没有进行讨价还价。年末。

HTF：我们已经向地区领导发出警报，我们的学校社区因教师流失率高而陷入危机……

学校社区没有危机。在 7-2022 学年的 23 名谈判小组成员中有 183 人辞职，这些辞职的原因多种多样，对于一个职业学区来说并不罕见。总的来说，该区并没有为填补空缺职位而苦苦挣扎。危机叙述完全是 HTF 消息传递的产物。

HTF：学监、学校委员会主席和学校委员会成员拒绝听取我们的意见。我们在解决教师提出的任何实质性问题方面没有取得任何进展。

包括学监和学校委员会成员在内的学校官员在谈判桌和我们的学校委员会会议上认真听取了 HTF 成员的陈述。对于 HTF 的许多实质性提案，学区已通过有意义的反提案做出回应。确定 HTF 认为哪些实质性提案一直是一个挑战，因为 HTF 提出的 39 项提案中有许多涉及典型谈判主题之外的问题。然而，正在取得一些进展，因为 HTF 最近提出撤回他们的 23 项提案以专注于更相关的项目，并且已经达成了一些初步协议。

HTF：当 Essex Tech 的老师说我们繁重的工作量不允许我们为课堂上的学生提供最好的服务时，这意味着来自您社区的学生正在处理这些问题。

我们认识到教学是一项具有挑战性的职业，尤其是在当今时代，但教师并没有被我们学校的工作压垮。与其他学校相比，埃塞克斯北岸农业技术学校的教师拥有良好的工作环境；他们享有最先进的设施，平均学术班级人数为 18.4 名学生，在许多较大的班级中，分配了两名有执照的教师。此外，学区通过 50,000 美元的课程报销账户、额外的 39,500 美元用于他们选择的职业特定专业发展、全区专业发展和技术支持，使他们能够更好、更有效地满足工作要求.

HTF：当我们提出因学校人口迅速增加而引起的安全问题时，我们是在表达对你们社区学生安全的担忧。

随着时间的推移，学区逐渐扩大，以容纳我们社区中想要将学生送到这里的许多家庭。扩建与增加学习空间和增加员工相吻合。声称存在安全问题的依据对我们来说是个谜。该学区拥有一个全面的安全计划，使用超过 164 个安全摄像头、4 名安保人员、电子门锁、电子门传感器以及当地警察局的一名专职学校资源官员。

HTF：当我们说需要合理增加工资以应对不断增加的教师流失率时，我们是在告诉您，您所在社区的学生正在失去他们经常关心的老师。

无论是从起薪还是终薪来看，该地区的教师在北岸的薪酬都位居前 2 或 3，甚至在 HTF 寻求的天文数字增长之前。（例如，塞勒姆 2022-2023 年的最高薪水为 91,264 美元，林恩 2022-2023 年的最高薪水为 93,294 美元；相比之下，埃塞克斯北岸市 2021-2022 年的最高薪水为 97,848 美元）。我们相信我们的薪水具有竞争力，与其他地区相比，我们的教师的薪水更高。如上所述，每年超过 96% 的教师保留率并不意味着许多学生受到失去最有价值教师的影响。

总之，学校委员会为学校和许多敬业的教师和其他工作人员感到自豪，他们更加努力地为我们的学生和家庭服务。我们仍然希望 HTF 能够避免制造此类干扰，并投入更多精力在谈判桌上达成协议，解决合法问题并提供纳税人能够负担得起的公平补偿。

真诚地

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