Resposta à carta da comunidade da HTF

Para: Partes interessadas do Distrito Escolar Agrícola e Técnico de Essex North Shore

Recentemente, a Federação de Professores de Hathorne (“HTF”), o sindicato que representa professores e outros profissionais da Essex North Shore Agricultural & Technical School, divulgou uma carta aos membros da comunidade do distrito escolar, incluindo funcionários de nossas comunidades de envio e outros. A carta continha algumas distorções e descaracterizações infelizes que nos sentimos obrigados a corrigir. As declarações HTF são reproduzidas abaixo junto com nossas respostas.

HTF: Nosso sindicato está envolvido em negociações contratuais com o Comitê Escolar da ENSATS há mais de dez meses.

A HTF não agendou uma reunião com o Distrito até maio de 2022, apesar das sugestões do Superintendente-Diretor de que as negociações deveriam começar mais cedo. Quando finalmente nos encontramos com o HTF, eles se recusaram a assinar as regras básicas de negociação que vinham sendo usadas há anos e insistiram em negociar em público. A HTF chegou ao ponto de entrar com um processo no State Labor Board para tentar forçar o Distrito a concordar em negociar com um grupo que incluiria pessoas que normalmente não fazem parte da negociação. O Conselho do Trabalho concordou com o Distrito e rejeitou a acusação do HTF. Esse processo consumiu várias reuniões realizadas de maio a outubro de 2022. A primeira sessão para discutir propostas substantivas não foi até 15 de novembro de 2022. Portanto, o sindicato não se envolveu em negociações por muito mais de 3 meses depois de chegar à mesa muito no final do ano.

HTF: Alertamos os líderes distritais de que nossa comunidade escolar está em crise devido à alta rotatividade de professores…

A comunidade escolar não está em crise. Houve 7 renúncias durante o ano letivo de 2022-23 entre os 183 membros da unidade de negociação, essas renúncias foram por uma variedade de razões não atípicas para um distrito escolar vocacional. Em geral, o Distrito não tem lutado para preencher os cargos em aberto. A narrativa da crise foi inteiramente produto de mensagens HTF.

HTF: O Superintendente, o Presidente do Comitê Escolar e os membros do Comitê Escolar se recusam a nos ouvir. Não fizemos nenhum progresso na resolução de qualquer questão substantiva que os professores tenham trazido à mesa.

Funcionários da escola, incluindo o Superintendente e membros do Comitê Escolar, ouviram atentamente as apresentações dos membros da HTF na mesa de negociações e nas reuniões do comitê escolar. O distrito respondeu com contrapropostas significativas a muitas das propostas substantivas da HTF. Determinar o que a HTF considera propostas substantivas tem sido um desafio, já que muitas das 39 propostas apresentadas pela HTF tratam de assuntos fora dos assuntos típicos de negociações. No entanto, algum progresso está sendo feito, já que o HTF recentemente ofereceu retirar 23 de suas propostas para se concentrar em itens mais pertinentes, e alguns acordos provisórios foram alcançados.

HTF: Quando os professores da Essex Tech dizem que nossas cargas de trabalho esmagadoras não nos permitem atender melhor aos alunos de nossas classes, isso significa que os alunos de sua comunidade estão lidando com essas questões.

Reconhecemos que ensinar é uma profissão desafiadora, especialmente nestes tempos, mas os professores não estão sendo esmagados pelo trabalho em nossa escola. Em comparação com outras escolas, os professores da Essex North Shore Agricultural & Technical School têm um ambiente de trabalho favorável; eles desfrutam de uma instalação de última geração, com turmas acadêmicas de 18.4 alunos em média e, em muitas das turmas maiores, há dois professores licenciados designados. Além disso, o Distrito apoia os professores por meio de uma conta de reembolso de curso de US$ 50,000, um adicional de US$ 39,500 em desenvolvimento profissional específico vocacional de sua escolha, desenvolvimento profissional em todo o distrito e tecnologia para torná-los mais capazes e mais eficazes no cumprimento dos requisitos de seus empregos. .

HTF: Quando levantamos questões de segurança causadas pela rápida expansão da população escolar, estamos expressando preocupações com a segurança dos alunos de sua comunidade.

O Distrito se expandiu gradualmente ao longo do tempo, na tentativa de acomodar as muitas famílias em nossas comunidades que desejam enviar seus alunos para cá. A expansão coincidiu com a criação de mais espaço de aprendizagem e a adição de pessoal. A base da alegação de que existem preocupações de segurança é um mistério para nós. O Distrito tem um programa de segurança abrangente usando mais de 164 câmeras de segurança, 4 agentes de segurança, fechaduras eletrônicas, sensores eletrônicos de portas e um oficial de recursos escolares dedicado do departamento de polícia local.

HTF: Quando dizemos que aumentos salariais justos são necessários para combater o aumento da rotatividade de professores, estamos dizendo a você que os alunos de sua comunidade estão perdendo professores com os quais se preocupam regularmente.

Os professores do distrito estão entre os 2 ou 3 mais bem pagos no North Shore, seja olhando para os salários iniciais ou finais na escala salarial, mesmo antes dos aumentos astronômicos solicitados pelo HTF. (Por exemplo, o salário máximo de Salem 2022-2023 é de $ 91,264 e o salário máximo de Lynn de 2022-2023 é de $ 93,294; em comparação, o salário máximo de Essex North Shore de 2021-2022 é de $ 97,848). Acreditamos que nossos salários são competitivos e nossos professores são bem pagos em comparação com outros distritos. Conforme indicado acima, uma taxa de retenção de professores de mais de 96% ano a ano não sugere que muitos alunos sejam afetados pela perda dos professores mais valiosos.

Em conclusão, o Comitê Escolar está orgulhoso da escola e dos muitos professores dedicados e outros membros da equipe que se esforçam para atender nossos alunos e famílias. Continuamos esperançosos de que o HTF considere adequado evitar criar distrações desse tipo e dedicar mais de seus esforços para chegar a um acordo na mesa de negociações que aborde questões legítimas e forneça uma compensação justa que nossos contribuintes possam pagar.

Atenciosamente,

O Projeto Larkin

Resposta à carta da comunidade da HTF