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| Temos o prazer de anunciar que a Essex Tech recebeu uma doação de US$ 50,000 para fortalecer os esforços da Escola para criar um ambiente de aprendizado mais inclusivo e solidário. |
| O prêmio vem do Subsídio de Prevenção de Crimes de Ódio do Departamento Estadual de Educação Fundamental e Secundária e visa ajudar os alunos em seu sucesso acadêmico e carreiras futuras, criando uma atmosfera educacional positiva. |
| “Nossos alunos vêm de uma ampla variedade de origens e experiências. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente acolhedor e garantir que cada aluno seja tratado com dignidade e respeito”, disse o superintendente Riccio. “Esta doação nos ajudará a fortalecer e expandir nossos programas, além de ajudar funcionários e alunos a refletir sobre o que queremos que a cultura da Essex Tech realmente reflita.” |
| O Distrito tem realizado inúmeras iniciativas nos últimos anos. |
- Adotar políticas de aplicativos e atividades que garantam acesso equitativo a todos. Isso incluiu o desenvolvimento profissional com a Culture 7, uma organização que ajuda a desenvolver a competência cultural e a aumentar a conscientização relacionada ao viés implícito nas interações e comunicações com alunos e cuidadores.
- Garantir que tradutores de espanhol e português estejam no local para todas as sessões de entrevista do ensino médio e garantir que os materiais usados nas sessões de informações para pais e candidatos na comunidade estejam disponíveis em espanhol e português
- Revisar o currículo em todas as disciplinas para identificar preconceitos implícitos e renovar as unidades quando necessário
- Adicionando novos cursos, como uma eletiva de Estudos de Genocídio que aumenta a conscientização sobre a desigualdade ao longo do século 20
- Contratação de um contato de pais bilíngue em tempo integral, com horário estendido para esforços noturnos de divulgação da comunidade
- Aumentar os suportes de saúde mental disponíveis para os alunos, devido ao aumento do estresse que os alunos estão enfrentando devido à pandemia do COVID-19
- Trabalhando com a Six Seconds, que está ajudando a administração a pesquisar e ensinar as habilidades de inteligência emocional (EQ) para permitir que indivíduos, equipes, escolas e comunidades prosperem
- Criando uma equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que está trabalhando com a Culture 7 para desenvolver estratégias para lidar com racismo, preconceito e comportamentos homofóbicos
- Apoiar uma série de programas de reconhecimento, incluindo o Mês da Herança Hispânica Nacional, Dia Mundial do Hijab, Mês da História Negra/Dia de Martin Luther King, um Dia Nacional do Silêncio para apoiar os direitos LGBTQ+ e um movimento de plataforma de mídia social Black Lives Matter
- Semana da Gentileza, durante a qual alunos e funcionários se comprometem com atos de bondade como forma de promover a proficiência cultural e transferir a responsabilidade de garantir que todos se apoiem em um compromisso de serviço ao próximo
| “Somos gratos à nossa equipe por investir neste esforço e por fazer o trabalho árduo que é necessário”, disse o superintendente Riccio. “Também somos gratos por nossas parcerias com a Polícia de Danvers, o Comitê de Direitos Humanos e Inclusão de Danvers e o DanversCARES, cada um dos quais apoiando o Distrito enquanto trabalhamos para reduzir a conduta motivada por preconceito.” |
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