Risposta alla Community Letter di HTF

A: Parti interessate del distretto della scuola agricola e tecnica di Essex North Shore

Di recente, la Hathorne Teachers Federation ("HTF"), il sindacato che rappresenta gli insegnanti e altro personale professionale presso l'Essex North Shore Agricultural & Technical School, ha diffuso una lettera ai membri della nostra comunità del distretto scolastico, compresi i funzionari delle nostre comunità di invio e altri. La lettera conteneva alcune sfortunate distorsioni e caratterizzazioni errate che ci sentiamo costretti a correggere. Le dichiarazioni HTF sono riprodotte di seguito insieme alle nostre risposte.

HTF: Il nostro sindacato è impegnato in trattative contrattuali con il Comitato scolastico dell'ENSATS da più di dieci mesi.

L'HTF non ha programmato un incontro con il distretto fino a maggio 2022, nonostante i suggerimenti del sovrintendente-direttore che i negoziati dovrebbero iniziare prima. Quando finalmente ci siamo incontrati con l'HTF, si sono rifiutati di firmare le regole di base della negoziazione che erano state utilizzate per anni e hanno insistito per condurre la contrattazione in pubblico. HTF è arrivato al punto di depositare presso il Consiglio statale del lavoro per cercare di costringere il distretto ad accettare di negoziare con un gruppo che includerebbe persone che in genere non fanno parte della contrattazione. Il consiglio del lavoro ha concordato con il distretto e ha respinto l'accusa dell'HTF. Questo processo ha consumato diverse riunioni tenutesi da maggio a ottobre 2022. La prima sessione per discutere proposte sostanziali non è stata fino al 15 novembre 2022. Quindi, il sindacato non è stato effettivamente impegnato nella contrattazione per molto più di 3 mesi dopo essere arrivato al tavolo molto fine dell'anno.

HTF: Abbiamo lanciato l'allarme ai dirigenti distrettuali che la nostra comunità scolastica è in crisi a causa dell'elevato turnover degli insegnanti...

La comunità scolastica non è in crisi. Ci sono state 7 dimissioni durante l'anno scolastico 2022-23 tra i 183 membri dell'unità di contrattazione, queste dimissioni sono state per una serie di motivi non atipici per un distretto scolastico professionale. In generale, il Distretto non ha faticato a ricoprire le posizioni aperte. La narrativa della crisi è stata interamente il prodotto della messaggistica HTF.

HTF: Il sovrintendente, il presidente del comitato scolastico e i membri del comitato scolastico si rifiutano di ascoltarci. Non abbiamo fatto progressi nella risoluzione di alcun problema sostanziale che gli insegnanti hanno portato sul tavolo.

I funzionari scolastici, compreso il sovrintendente ei membri del comitato scolastico, hanno ascoltato attentamente le presentazioni dei membri dell'HTF al tavolo delle trattative e alle riunioni del comitato scolastico. Il Distretto ha risposto con controproposte significative a molte delle proposte sostanziali dell'HTF. Determinare ciò che l'HTF considera proposte sostanziali è stata una sfida poiché molte delle 39 proposte avanzate dall'HTF affrontano questioni al di fuori dei tipici argomenti di negoziazione. Tuttavia, si stanno compiendo alcuni progressi, poiché l'HTF si è recentemente offerto di ritirare 23 delle sue proposte per concentrarsi su elementi più pertinenti e sono stati raggiunti alcuni accordi provvisori.

HTF: Quando gli insegnanti di Essex Tech affermano che i nostri carichi di lavoro schiaccianti non ci consentono di servire al meglio i nostri studenti, significa che gli studenti della tua comunità stanno affrontando questi problemi.

Riconosciamo che l'insegnamento è una professione impegnativa, soprattutto in questi tempi, ma gli insegnanti non sono schiacciati dal lavoro nella nostra scuola. Rispetto ad altre scuole, gli insegnanti della Essex North Shore Agricultural & Technical School hanno un ambiente di lavoro favorevole; godono di una struttura all'avanguardia, di una classe accademica media di 18.4 studenti e in molte delle classi più grandi sono assegnati due insegnanti autorizzati. Inoltre, il distretto supporta gli insegnanti attraverso un conto di rimborso del corso di $ 50,000, ulteriori $ 39,500 in sviluppo professionale specifico professionale di loro scelta, sviluppo professionale a livello distrettuale e tecnologia per renderli più capaci e più efficaci nel soddisfare i requisiti del loro lavoro .

HTF: Quando solleviamo problemi di sicurezza causati dalla rapida espansione della popolazione scolastica, esprimiamo preoccupazioni per la sicurezza degli studenti della vostra comunità.

Il Distretto si è progressivamente ampliato nel tempo nel tentativo di accogliere le tante famiglie delle nostre comunità che vogliono mandare qui i loro studenti. L'espansione ha coinciso con la creazione di un maggiore spazio di apprendimento e l'aggiunta di personale. La base dell'affermazione che ci sono problemi di sicurezza è un mistero per noi. Il distretto dispone di un programma di sicurezza completo che utilizza oltre 164 telecamere di sicurezza, 4 agenti di sicurezza, serrature elettroniche, sensori elettronici per porte e un responsabile delle risorse scolastiche dedicato del dipartimento di polizia locale.

HTF: Quando diciamo che sono necessari aumenti salariali equi per combattere l'aumento del turnover degli insegnanti, vi stiamo dicendo che gli studenti della vostra comunità stanno perdendo regolarmente insegnanti a cui tengono.

Gli insegnanti del distretto sono tra i primi 2 o 3 più pagati sulla North Shore, sia che si tratti di stipendi iniziali o finali sulla scala salariale, anche prima degli aumenti astronomici ricercati dall'HTF. (Ad esempio, lo stipendio massimo di Salem 2022-2023 è di $ 91,264 e lo stipendio massimo di Lynn 2022-2023 è di $ 93,294; in confronto lo stipendio massimo di Essex North Shore 2021-2022 è di $ 97,848). Riteniamo che i nostri stipendi siano competitivi e che i nostri insegnanti siano ben pagati rispetto ad altri distretti. Come indicato sopra, un tasso di ritenzione degli insegnanti superiore al 96% anno su anno non suggerisce che molti studenti siano influenzati dalla perdita degli insegnanti più preziosi.

In conclusione, il Comitato scolastico è orgoglioso della scuola e dei numerosi insegnanti dedicati e altri membri del personale che fanno il possibile per servire i nostri studenti e le famiglie. Rimaniamo fiduciosi che l'HTF riterrà opportuno evitare di creare distrazioni di questo tipo e dedicare maggiori sforzi al raggiungimento di un accordo al tavolo delle trattative che affronti questioni legittime e fornisca un equo compenso che i nostri contribuenti possono permettersi.

Cordiali saluti,

Il progetto Larkin

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