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| Nous sommes heureux d'annoncer qu'Essex Tech a reçu une subvention de 50,000 XNUMX $ pour renforcer les efforts de l'école pour créer un environnement d'apprentissage plus inclusif et plus favorable. |
| Le prix provient de la subvention pour la prévention des crimes haineux du Département de l'enseignement primaire et secondaire de l'État et vise à aider les élèves dans leur réussite scolaire et leur future carrière en créant une atmosphère éducative positive. |
| « Nos étudiants viennent d'horizons et d'expériences très variés. Notre objectif est de fournir un environnement accueillant et de veiller à ce que chaque élève soit traité avec dignité et respect », a déclaré le surintendant Riccio. "Cette subvention nous aidera à renforcer et à étendre nos programmes, et aidera le personnel et les étudiants à réfléchir à ce que nous voulons que la culture d'Essex Tech reflète vraiment." |
| Le District a entrepris de nombreuses initiatives ces dernières années. |
- Adopter des politiques et des activités d'application qui garantissent un accès équitable à tous. Cela comprenait du perfectionnement professionnel avec Culture 7, une organisation qui aide à développer la compétence culturelle et à accroître la sensibilisation liée aux préjugés implicites dans les interactions et les communications avec les élèves et les soignants.
- Veiller à ce que des traducteurs espagnols et portugais soient sur place pour toutes les séances d'entretien au collège et veiller à ce que le matériel utilisé lors des séances d'information communautaires pour les candidats et les parents soit disponible en espagnol et en portugais
- Réviser le programme dans toutes les disciplines pour identifier les préjugés implicites et réorganiser les unités si nécessaire
- Ajout de nouveaux cours, comme un cours optionnel d'études sur le génocide qui sensibilise aux inégalités tout au long du 20e siècle
- Embauche d'un agent de liaison bilingue à temps plein avec les parents, avec des heures prolongées pour les efforts de sensibilisation communautaire en soirée
- Accroître les soutiens en santé mentale disponibles pour les étudiants étant donné le stress accru que subissent les étudiants en raison de la pandémie de COVID-19
- Travailler avec Six Seconds, qui aide l'administration à rechercher et à enseigner les compétences de l'intelligence émotionnelle (EQ) pour permettre aux individus, aux équipes, à l'école et aux communautés de s'épanouir
- Créer une équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI), qui travaille avec Culture 7 pour développer des stratégies pour lutter contre le racisme, les préjugés et les comportements homophobes
- Soutenir un certain nombre de programmes de reconnaissance, notamment le Mois national du patrimoine hispanique, la Journée mondiale du hijab, le Mois de l'histoire des Noirs/Journée Martin Luther King, une Journée nationale du silence pour soutenir les droits LGBTQ+ et un mouvement de plateforme de médias sociaux Black Lives Matter
- Semaine de la gentillesse, au cours de laquelle les étudiants et le personnel s'engagent à des actes de gentillesse comme moyen de promouvoir la compétence culturelle et de transférer la responsabilité de s'assurer que chacun se soutient dans un engagement au service des autres
| "Nous sommes reconnaissants à notre personnel d'avoir investi dans cet effort et d'avoir fait le travail acharné qui est nécessaire", a déclaré le surintendant Riccio. "Nous sommes également reconnaissants de nos partenariats avec la police de Danvers, le comité des droits de l'homme et de l'inclusion de Danvers et DanversCARES, qui soutiennent chacun le district alors que nous travaillons à réduire les comportements motivés par les préjugés." |
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