Antwort auf den Community Letter der HTF

An: Essex North Shore Agricultural & Technical School District Stakeholders

Kürzlich hat die Hathorne Teachers Federation („HTF“), die Gewerkschaft, die Lehrer und anderes professionelles Personal an der Essex North Shore Agricultural & Technical School vertritt, einen Brief an Mitglieder unserer Schulbezirksgemeinschaft verteilt, darunter Beamte in unseren Entsendegemeinschaften und andere. Der Brief enthielt einige unglückliche Verzerrungen und Fehlcharakterisierungen, die wir korrigieren müssen. Die Erklärungen der HTF sind nachstehend zusammen mit unseren Antworten wiedergegeben.

HTF: Unsere Gewerkschaft befindet sich seit mehr als zehn Monaten in Vertragsverhandlungen mit dem ENSATS-Schulkomitee.

Die HTF plante kein Treffen mit dem Distrikt vor Mai 2022, obwohl der Superintendent-Director vorgeschlagen hatte, die Verhandlungen früher aufzunehmen. Als wir uns schließlich mit der HTF trafen, weigerten sie sich, seit Jahren geltende Verhandlungsgrundregeln zu unterzeichnen, und bestanden darauf, Verhandlungen in der Öffentlichkeit zu führen. HTF ging so weit, beim State Labour Board einen Antrag zu stellen, um zu versuchen, den Distrikt zu zwingen, Verhandlungen mit einer Gruppe zu vereinbaren, die Personen umfasst, die normalerweise nicht an Verhandlungen teilnehmen. Das Arbeitsamt stimmte dem Bezirk zu und wies die Anklage der HTF ab. Dieser Prozess umfasste mehrere Sitzungen, die von Mai bis Oktober 2022 stattfanden. Die erste Sitzung zur Erörterung wesentlicher Vorschläge fand erst am 15. November 2022 statt. Die Gewerkschaft hat also seit mehr als 3 Monaten, nachdem sie an den Tisch gekommen war, nicht wirklich an Verhandlungen teilgenommen spät im Jahr.

HTF: Wir haben die Bezirksleiter alarmiert, dass sich unsere Schulgemeinschaft aufgrund der hohen Lehrerfluktuation in einer Krise befindet …

Die Schulgemeinschaft befindet sich nicht in einer Krise. Im Schuljahr 7/2022 gab es 23 Austritte unter den 183 Mitgliedern der Tarifeinheit, diese Austritte waren aus verschiedenen Gründen nicht untypisch für einen Berufsschulbezirk. Im Allgemeinen hat der Bezirk keine Probleme, offene Stellen zu besetzen. Die Krisenerzählung ist ausschließlich das Produkt der Nachrichtenübermittlung der HTF.

HTF: Der Superintendent, der Vorsitzende des Schulkomitees und die Mitglieder des Schulkomitees weigern sich, uns zuzuhören. Wir haben keine Fortschritte bei der Lösung von Sachfragen gemacht, die von Lehrern auf den Tisch gebracht wurden.

Schulbeamte, darunter der Superintendent und Mitglieder des Schulausschusses, haben aufmerksam den Präsentationen der HTF-Mitglieder am Verhandlungstisch und bei unseren Schulausschusssitzungen zugehört. Der Distrikt hat auf viele inhaltliche Vorschläge der HTF mit sinnvollen Gegenvorschlägen reagiert. Die Bestimmung dessen, was die HTF als substanzielle Vorschläge betrachtet, war eine Herausforderung, da viele der 39 von der HTF vorgelegten Vorschläge Angelegenheiten außerhalb typischer Verhandlungsthemen ansprechen. Es wurden jedoch einige Fortschritte erzielt, da die HTF erst kürzlich angeboten hat, 23 ihrer Vorschläge zurückzuziehen, um sich auf relevantere Themen zu konzentrieren, und es wurden einige vorläufige Vereinbarungen erzielt.

HTF: Wenn die Lehrer von Essex Tech sagen, dass unsere erdrückende Arbeitsbelastung es uns nicht erlaubt, unseren Klassen am besten zu dienen, bedeutet das, dass Schüler aus Ihrer Gemeinde mit diesen Problemen zu kämpfen haben.

Wir sind uns bewusst, dass das Lehren gerade in diesen Zeiten ein herausfordernder Beruf ist, aber die Lehrer werden nicht von der Arbeit an unserer Schule erdrückt. Im Vergleich zu anderen Schulen haben die Lehrer an der Essex North Shore Agricultural & Technical School ein günstiges Arbeitsumfeld; Sie genießen eine hochmoderne Einrichtung, eine durchschnittliche akademische Klassengröße von 18.4 Schülern, und in vielen der größeren Klassen werden zwei lizenzierte Lehrer eingesetzt. Darüber hinaus unterstützt der Distrikt Lehrer durch ein Kursrückerstattungskonto in Höhe von 50,000 USD, zusätzliche 39,500 USD in berufsspezifischer beruflicher Entwicklung ihrer Wahl, distriktweite berufliche Entwicklung und Technologie, um sie besser in die Lage zu versetzen, die Anforderungen ihrer Arbeit zu erfüllen .

HTF: Wenn wir Sicherheitsbedenken aufgrund der raschen Zunahme der Schulbevölkerung äußern, äußern wir Bedenken hinsichtlich der Sicherheit von Schülern aus Ihrer Gemeinde.

Der Distrikt wurde im Laufe der Zeit schrittweise erweitert, um die vielen Familien in unseren Gemeinden unterzubringen, die ihre Schüler hierher schicken möchten. Die Erweiterung fiel mit der Schaffung von mehr Lernraum und der Einstellung von Personal zusammen. Die Grundlage der Behauptung, es gebe Sicherheitsbedenken, ist uns ein Rätsel. Der Distrikt verfügt über ein umfassendes Sicherheitsprogramm mit über 164 Überwachungskameras, 4 Sicherheitsbeamten, elektronischen Türschlössern, elektronischen Türsensoren und einem engagierten Schulressourcenbeauftragten der örtlichen Polizeibehörde.

HTF: Wenn wir sagen, dass faire Lohnerhöhungen notwendig sind, um die zunehmende Lehrerfluktuation zu bekämpfen, sagen wir Ihnen, dass Schüler aus Ihrer Gemeinde Lehrer verlieren, die ihnen regelmäßig wichtig sind.

Die Lehrer des Distrikts gehören zu den 2 oder 3 bestbezahlten an der North Shore, unabhängig davon, ob es sich um Anfangs- oder Endgehälter auf der Gehaltsskala handelt, noch vor den astronomischen Erhöhungen, die von der HTF angestrebt werden. (Zum Beispiel beträgt das Spitzengehalt 2022–2023 in Salem 91,264 USD und das Spitzengehalt 2022–2023 in Lynn 93,294 USD; im Vergleich dazu beträgt das Spitzengehalt 2021–2022 in Essex North Shore 97,848 USD). Wir glauben, dass unsere Gehälter konkurrenzfähig sind und unsere Lehrer im Vergleich zu anderen Distrikten gut bezahlt werden. Wie oben erwähnt, bedeutet eine Lehrerbindungsrate von über 96 % Jahr für Jahr nicht, dass viele Schüler vom Verlust der wertvollsten Lehrer betroffen sind.

Zusammenfassend ist das Schulkomitee stolz auf die Schule und die vielen engagierten Lehrer und anderen Mitarbeiter, die sich besonders bemühen, unseren Schülern und Familien zu dienen. Wir hoffen weiterhin, dass die HTF es für angebracht hält, Ablenkungen dieser Art zu vermeiden und sich stärker darum bemüht, am Verhandlungstisch eine Einigung zu erzielen, die legitime Probleme anspricht und eine faire Entschädigung bietet, die sich unsere Steuerzahler leisten können.

Mit freundlichen Grüßen

Mark B. Strout 
Vorsitzender des Schulausschusses 
Marblehead-Vertreter 

Essex North Shore Agricultural & Technical School District School Committee 
565 Ahornstraße | Hathorne, MA 01937
(978) 304-4700 | EssexNorthShore.org
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